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+<h2 class="text-lg font-bold pb-2">
+    Bewertungsskala
+</h2>
+<table>
+    <tr>
+        <th class="whitespace-nowrap">
+            5 Punkte
+        </th>
+        <td>
+            Der/die Wochenteamer:in hat hervorragende Arbeit geleistet und ist beim Team und den Gästen
+            sehr gut angekommen, es gibt nichts auszusetzen.
+        </td>
+    </tr>
+    <tr>
+        <th class="whitespace-nowrap">
+            4 Punkte
+        </th>
+        <td>
+            Der/die Wochenteamer:in hat einen sehr guten Job geleistet. Wenn es etwas zu beanstanden oder
+            Ideen zur Verbesserung gibt, dann sind es nur Kleinigkeiten (diese gerne in den Kommentar
+            schreiben).
+        </td>
+    </tr>
+    <tr>
+        <th class="whitespace-nowrap">
+            3 Punkte
+        </th>
+        <td>
+            Der/die Wochenteamer:in hat einen ganz guten Job erledigt. Es gibt einige Dinge, die
+            verbesserungswürdig sind (diese gerne in den Kommentaren vermerken). Der/die Wochenteamer:in
+            ist aber nicht negativ aufgefallen.
+        </td>
+    </tr>
+    <tr>
+        <th class="whitespace-nowrap">
+            2 Punkte
+        </th>
+        <td>
+            Der/die Wocheteamer:in hat keinen guten Job geleistet. Der Einsatz hat das Team eher belastet,
+            als es zu unterstützen. Der/die Wochenteamer:in bekommt noch eine Chance sich zu beweisen
+            (hierfür gerne ein schriftliches Feedback im Kommentarfeld hinterlassen).
+        </td>
+    </tr>
+    <tr>
+        <th class="whitespace-nowrap">
+            1 Punkt
+        </th>
+        <td>
+            Der/die Wochenteamer:in hat einen schlechten Job erledigt, ist Team und/oder Gästen negativ
+            aufgefallen und soll keine weiteren Einsätze erhalten.
+        </td>
+    </tr>
+</table>